Vår rekryteringsprocess

Vi ser din verkliga potential

Ett CV berättar bara en del av historien. Därför använder vi modern vetenskap för att på bästa sätt förutsäga dina möjligheter att lyckas hos oss. Hela vår rekryteringsprocess är evidensbaserad, utformad för att vara rättvis och minska bias. Det börjar med att vi definierar tydliga framgångsfaktorer för varje roll, med hänsyn till vår kultur och våra arbetssätt. Därefter kombinerar vi moderna psykometriska tester med strukturerade, beteendebaserade intervjuer för att få en objektiv bild av dina färdigheter och din potential. För dig som kandidat innebär det en transparent process som verkligen värdesätter din potential – och hjälper oss båda att hitta den perfekta matchningen.

Vår process i tre steg

Ansökan

Vi fokuserar på det som är viktigt – därför behöver du inte skriva ett personligt brev. Istället fyller du i vårt enkla ansökningsformulär och svarar på några urvalsfrågor. För roller som kräver specifik erfarenhet rekommenderar vi att du bifogar ditt CV, så att vi bättre kan bedöma din bakgrund och kompetens.
Tester

För att få en rättvis och komplett bild använder vi moderna, evidensbaserade psykometriska tester. Att genomföra logik- och personlighetstester från Alva Labs är ett obligatoriskt steg i din ansökan. Denna datadrivna metod gör att vi kan se bortom CV:t, minska bias och identifiera dina unika styrkor.
Intervjuer

Våra intervjuer följer en beteendebaserad metod – vi fokuserar på dina verkliga erfarenheter. Istället för hypotetiska frågor ber vi om konkreta exempel på hur du har agerat i olika situationer. Det ger oss en rättvis och evidensbaserad bild av hur du kan lyckas hos oss.

En djupare förståelse med hjälp av tester

Vi använder två tidseffektiva online-tester från vår partner Alva Labs för att få objektiva insikter som traditionella metoder inte kan ge. Dessa verktyg hjälper oss att se bortom CV:t och fokusera på din potential.

Problemlösningsförmåga

Logiktestet används för att bedöma din förmåga att hantera komplexa utmaningar och anpassa dig till ny information. Genom att utesluta verbala och numeriska färdigheter – som kan läras och förändras över tid – blir testet ett rättvist och icke-diskriminerande sätt att mäta potential. Testet är adaptivt, tidsatt per fråga och kan pausas. Det tar i genomsnitt 15 minuter att genomföra.

Förståelse för dina styrkor

Personlighetstestet bygger på den vetenskapligt validerade modellen Big Five. Genom att svara på ett antal påståenden får vi en bild av hur du ser på dig själv och dina naturliga beteenden i arbetslivet. Det finns inga rätt eller fel – målet är att förstå dina styrkor och hitta en roll där du kan utvecklas. Testet tar cirka 15 minuter.

Dina resultat

Vi använder testerna tidigt i processen för att fatta objektiva och rättvisa beslut. Som kandidat äger du alltid dina testresultat. Du kan välja att återanvända dem i andra rekryteringar hos oss eller dela dem med andra arbetsgivare – vilket gör resultaten till ett värdefullt verktyg för hela din karriärresa.

Så lyckas du i processen

Vi vill skapa en rättvis, transparent och insiktsfull upplevelse för varje kandidat. Här är våra tips för att hjälpa dig att vara ditt bästa jag i varje steg.

- Se till att ditt CV är uppdaterat.
- Lyft fram relevant erfarenhet med punktlistor som beskriver ansvar och prestationer.
- Var tydlig med dina färdigheter – till exempel nivå på verktyg eller språk.
  👉 Du hittar en CV-mall på vår webbplats
- Välj en tid och plats där du kan fokusera utan störningar.
- Var utvilad – testerna är korta men kräver koncentration.
- För logiktestet - ta dig tid att gå igenom exempeluppgifterna.
- För personlighetstestet - svara spontant och ärligt – målet är att förstå dig, inte att hitta ”rätt” svar.
- Koppla till dina erfarenheter: Fundera på konkreta exempel från arbete, studier eller andra aktiviteter som visar de färdigheter som krävs för rollen.
- Känn till ditt ”varför”: Var redo att berätta varför du vill ha just den här rollen och varför Academic Work lockar dig.
- Var autentisk: Tala öppet om både styrkor och utvecklingsområden. Vi värdesätter ett lärande mindset.
- Ta din tid: Det är helt okej att pausa för att samla tankarna innan du svarar.
Beteendebaserade frågor
- Berätta om ett utmanande mål du har arbetat mot. Hur gick du tillväga och vad blev resultatet?
- Beskriv en situation där förutsättningarna i ett projekt förändrades oväntat. Hur anpassade du dig?
- Ge ett exempel på ett lyckat samarbete. Vad gjorde det framgångsrikt och vad var ditt specifika bidrag?
Allmänna frågor
- Berätta om dig själv.
  👉 Tips: Förbered en kort ”elevator pitch” på två minuter som lyfter dina mest relevanta kvalifikationer.
- Vad intresserar dig med just den här rollen?
- Vad är dina främsta drivkrafter?
- Välj dina exempel med omsorg: Relevanta, aktuella och med tydliga resultat.
- Strukturera dina svar: Beskriv situationen → Vad gjorde du → Vilket resultat fick det.
- Öva, men memorera inte: Bli trygg i dina egna exempel.
- Säkra din setup: Var i tid, ha tekniken redo om intervjun genomförs digitalt och välj en professionell miljö.
- Ta anteckningar: Det visar engagemang och hjälper dig att ställa bra frågor.
- Förbered frågor: Intervjun är lika mycket din som vår. Fråga om sådant som inte framgår i annonsen eller på hemsidan.