För oss är en rättvis och fördomsfri anställningsprocess det allra viktigaste. Det är den främsta anledningen till att vi har valt att använda arbetspsykologiska tester i samband med det första urvalet av kandidater. Den här typen av tester hjälper oss fokusera på det som är viktigt för en viss tjänst, och är det bästa sättet att erbjuda alla kandidater samma förutsättningar.

1. Skapa ett konto och svara på några inledande frågor om den lediga tjänsten 

Vi vill att det ska vara så enkelt som möjligt för dig att ansöka. Börja med att skapa ett konto genom att fylla i din e-postadress eller LinkedIn-profil. Därefter fyller du i ditt namn och telefonnummer. För att säkerställa att du är kvalificerad för tjänsten ställer vi ofta några inledande frågor (exempelvis om du har körkort, pratar ett visst språk eller uppfyller andra typer av krav som krävs för den specifika tjänsten). Om dina svar matchar kraven för tjänsten blir du ombedd att göra ett test som skickas till din e-postadress.  

2. Genomför ett eller flera tester

För att säkerställa hög validitet använder vi vår externa partner Assessio, som är certifierad leverantör av den här typen av tester. Beroende på vilken befattning eller roll du söker kan du bli ombedd att göra olika tester. Du behöver bara genomföra testet en gång, och kan välja att återanvända resultatet vid framtida ansökningar.  Information och tillgång till testerna får du via e-post.

Så fort rekryteraren har fått tillgång till ditt resultat får du ett meddelande. Om du har klarat testerna och matchar tjänstens kravprofil kontaktar vi dig och bokar in en telefonintervju. Här får du möjlighet att berätta mer om din bakgrund, din arbetslivserfarenhet och dina styrkor. 

Förbered dig noggrant och se till att skapa de bästa förutsättningarna för att prestera på topp. I videon delar Alex Tidgård, psykolog och organisationskonsult på Assessio, sina bästa tips på hur du klarar rekryteringstesterna!